Revista

Diversidad e inclusión en Chile: cuando cumplir la ley no cambia la cultura.

Simplemente, la ruta más importante.

El líder que las personas necesitan.

El verdadero desafío de la sala cuna universal, proteger sin generar nuevos sesgos de contratación.

Cuando el liderazgo falla, la estrategia también.

Nueva política ferroviaria para Chile.

La última milla, donde ganamos o perdemos al cliente.

Más terreno menos farándula, las claves de proyectos logísticos exitosos.

Los mitos que se derrumban frente a la nueva crisis laboral en Chile.

La importancia de la demanda en la carta de navegación logística.

Calidad, Cantidad y Oportunidad.

Transportistas, socios estratégicos win-win.

Ética profesional, más allá del compliance.

Simplificar la Logística, ahí está la clave.

¿Cumplamos la promesa al cliente?

Hablar de Mujeres seguirá siendo un desafío mientras no cambiemos sesgos culturales que imposibilitan la equidad e igualdad respecto de la participación femenina en industrias, organizaciones e instituciones. Mientras existan empresas donde impere una cultura machista o con resistencia a los cambios, la inserción de las mujeres en cargos directivos seguirá siendo un tema muchas veces subjetivo y no técnico en donde realmente se pondere el mérito y las competencias, potenciando su talento y desarrollo de carrera para llegar a ser parte de la toma de decisiones.

Es por eso que nosotros como deLogística Group a través de nuestra área de Mujeres e Industria hemos querido visibilizar la trayectoria y el aporte que han tenido las mujeres dentro de un área estratégica en la cadena logística como es el transporte.

En nuestra tercera versión de Mujeres deLogística decidimos dedicar esta a las Mujeres de Transporte, ¿la razón?  Simple, meritocracia por los grandes desafíos que han tenido que sortear para mantener operativas las cadenas de abastecimiento en esta pandemia, además, de la necesidad de reconvertir, capacitar y generar empleo para las mujeres que por esta crisis hayan quedado sin empleo, con el fin de ver en el área logística una oportunidad de desarrollo y recolocación laboral que nosotros como empresa apoyamos en un 100%.

Nuestra apuesta como deLogística Group es generar una iniciativa Latinoamericana que busque promover el desarrollo de las mujeres a través de la capacitación constante, articulaciones con otras empresas  gremios y  entidades que apuesten por el desarrollo económico sino también por un crecimiento y desarrollo cultural respecto del valor de las mujeres dentro de las organizaciones, favoreciendo así la justicia , equidad e inclusión que son parte de nuestros principales ejes de actuación empresarial.

El próximo 27 de mayo daremos vida al primer seminario internacional que reunirá a mujeres líderes de Perú, Bolivia-Paraguay, Argentina, México y España, así como también con la presencia y participación de los tres grandes gremios más importantes del transporte en Chile y el Ministerio de transportes.

Este evento se transmitirá en distintas plataformas y será de carácter gratuito abierto a todos, siguiendo nuestro afán de origen que es democratizar la logística

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Los Esperamos

Camila Zarzar A.

Directora de Mujeres e Industria WGi

deLogística Group

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